|
De werkkostenregeling (wkr in het kort) kan ingewikkeld zijn maar is wel heel belangrijk. Er zijn drie stappen die je moet volgen bij het uitwerken van deze regeling. De eerste stap is werkkosten. Een werkgever vergoedt of verstrekt dingen die als loon worden beschouwd. Eigenlijk alles wat daarbij hoort kun je als loon zien. Dus ook bij het vergoeden van kosten. De tweede stap is de vrije ruimte.alle vergoedingen kun je aanwijzen als eingheffingsbestanddeel. 1.2 procent van de totale loonsom wordt vrijgelate nvan belasting en andere heffingen. Dit is de vrije ruimte. De derde stap is de overschrijding van de vrije ruimte. Kom je boven de vrije ruimte met alle werkkosten die je hebt gemaakt? Dan zul je voor alles wat je daar boven zit 80% eindheffing moeten betalen. Je kunt deze overschrijding accepteren, belasten bij de werknemer of je kunt de voorwaarden aanpassen. Om verrassingen te voorkomen moet je de budgetten in het financiële odmein en loondomein goed in de gaten houden. Dus bereken salaris zorgvuldig wat je ook kunt doen met bepaalde software.let er ook op dat kosten inclusief BTW worden berekend. Voor financiële gegevens kijk je uiteraard exclusief BTW. Er moet geen verwarring ontstaan wanneer je er wel of niet BTW bij moet rekenen. Lunchen is rond de werkkostenregeling vrij ingewikkeld. Soep of een snack is bijvoorbeeld geen maaltijd volgens de Belastingdienst. Deze consumpties worden als nihil gewaardeerd als ze maar op de werkplek worden geconsumeerd. Ook moet er gekeken worden naar het totaal aantal maaltijden die zijn genuttigd. Het wordt niet per werknemer opgeteld hoeveel maaltijden er zijn geconsumeerd maar van het totaal aantal werknemers. Voor de berekening van de kosten van de lunch mogen de prijzen van bijvoorbeeld het restaurant worden gebruikt. Ook kunnen de kosten gewoon bijgehouden worden als het om een langere periode gaat. Een inspecteur zal dit dan ook voor deze langere periode in de gaten houden. |
| http://www.cbbs.nl/ |
